การนำเข้าแรงงานเมียนมาร์แบบ MOU (Memorandum of Understanding) เป็นวิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมายในการนำแรงงานจากเมียนมาร์เข้ามาทำงานในประเทศไทย ซึ่งขั้นตอนและวิธีการจะประกอบไปด้วยหลายขั้นตอนดังนี้:
ขั้นตอนที่ 1: การประสานงานและขออนุญาต
ติดต่อกระทรวงแรงงาน: นายจ้างจะต้องติดต่อกรมจัดหางาน (Department of Employment) ในประเทศไทยเพื่อขออนุญาตนำเข้าแรงงานต่างด้าวภายใต้ MOU
ขออนุญาตการจ้างแรงงานต่างด้าว: นายจ้างจะต้องยื่นคำขออนุญาตการจ้างแรงงานต่างด้าวจากกระทรวงแรงงาน ซึ่งจะต้องมีการระบุจำนวนแรงงานที่ต้องการ ประเภทของงานที่ให้แรงงานทำ และระยะเวลาของการจ้างงาน
การนำเข้าแรงงานเมียนมาร์แบบ MOU ต้องการเอกสารหลายอย่างที่นายจ้างต้องเตรียมเพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เอกสารที่นายจ้างควรเตรียมมีดังนี้:
1. เอกสารที่เกี่ยวกับนายจ้าง
- สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท: ที่ออกโดยกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ ต้องไม่เกิน 6 เดือน
- สำเนาใบอนุญาตประกอบธุรกิจ: ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงอุตสาหกรรม หรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับประเภทกิจการ
- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน: หรือสำเนาหนังสือเดินทาง (ในกรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา)
- สำเนาทะเบียนบ้านของนายจ้าง: ในกรณีที่นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา
- สำเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20): และเอกสารการเสียภาษีของบริษัท
